Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng nhu cầu sử dụng của thị trường là một nhiệm vụ quan trọng đối với các cơ sở đào tạo nói chung, các trường đại học nói riêng. Chính vì vậy 3 năm qua trường Điện – Điện tử – Đại học Bách khoa Hà Nội luôn đẩy mạnh sự hợp tác giữa nhà trường và doanh nghiệp thông qua nhiều hình thức khác nhau.
•Hơn 800 sinh viên SEEE của Đại học Bách khoa Hà Nội tham gia bảo vệ đồ án tốt nghiệp
•Khi nhà trường coi sinh viên là trung tâm của đào tạo
Việc liên kết này đã tạo ra nhiều cơ hội cho sinh viên như có cơ hội nâng cao kỹ năng thực hành, vận hành các kỹ thuật tiên tiến, tiếp cận công nghệ hiện đại trong các doanh nghiệp, mở rộng cơ hội tìm kiếm việc làm phù hợp năng lực.
Trường Điện – Điện tử – Đại học Bách khoa Hà Nội đã vận dụng mô hình này ngay tại Lễ bảo vệ tốt nghiệp của sinh viên mang lại những giá trị thiết thực cho sinh viên trước ngưỡng cửa tìm kiếm việc làm.
TS. Phạm Việt Phương – Trưởng khoa Tự động hoá trường Điện – Điện tử – Đại học Bách khoa Hà Nội cho biết: theo thống kê tốt nghiệp khoá học gần nhất, tỷ lệ sinh viên ra trường có việc làm trong 6 tháng đạt 97,3%. Ngoài ra, từ nguồn hợp tác với doanh nghiệp, hàng trăm sinh viên được đến thực tập tốt nghiệp, được đào tạo kỹ năng chuyên môn, định hướng nghề nghiệp. Đây là điều rất tự hào của không chỉ ngành Tự động hoá mà của trường Điện – Điên tử. Đây cũng là kết quả sự nỗ lực cố gắng của nhà trường, thầy cô trong việc kết nối tạo mối quan hệ với các đơn vị, doanh nghiệp.
Tại Lễ bảo vệ đồ án tốt nghiệp K64 trường Điện – Điện tử diễn ra trong 2 ngày 15 và 16/8 có hơn 800 sinh viên bảo vệ đồ án với sự tham gia của 25 nhà tuyển dụng là các Tập đoàn, doanh nghiệp trong và ngoài nước đến tham gia phỏng vấn.
Chia sẻ tại chương trình tuyển dụng, ông Cao Việt Dũng – Trưởng phòng Viện nghiên cứu Panasonic tại Hà Nội cho biết: năm nay, công ty tuyển dụng sinh viên vào làm tại các vị trí: lập trình nhúng, các mảng công nghệ tiên tiến như nhận diện hình ảnh hay Điện toán đám mây,… Tiếng Anh là yêu cầu bắt buộc vì đa phần khách hàng nước ngoài nên sinh viên phải thành thạo mới đáp ứng được yêu cầu công việc. Ngoài ra công nghệ thay đổi rất nhiều, kỹ sư cần có khả năng giải quyết vấn đề, có một nền tảng vững chắc. Cuối cùng, sinh viên có mong muốn đủ lớn để gắn bó với văn hoá, mục tiêu phát triển của công ty Panasonic, ông Cao Việt Dũng nhấn mạnh.
Nói về chất lượng sinh viên Bách khoa sau khi ra trường có đáp ứng yêu cầu công việc, ông Cao Việt Dũng cho hay: Đại học Bách khoa là cái nôi đào tạo ra tất nhiều kỹ sư của Việt Nam. Văn hoá của Bách khoa, chương trình học và sự giúp đỡ của thầy cô chính là bệ phóng, nền tảng vững chắc cho sinh viên trong bối cảnh công nghệ thay đổi. Hiện nay, kỹ sư của công ty đa phần là sinh viên đến từ Bách khoa và con số đó lên tới hơn 60% điều đó chính là câu trả lời cho chất lượng đầu ra của sinh viên Bách khoa.
Lần thứ 3 tham gia lễ bảo vệ tốt nghiệp, tuyển dụng tại trường Điện – Điện tử, ông Morita Tomohiro – Giám đốc Hành chính nhân sự Công ty TNHH Công nghệ máy văn phòng Kyocera Việt Nam chia sẻ: Kyocera là công ty chuyên sản xuất máy in và máy MFP tại Hải Phòng. Sản phẩm của chúng tôi được xuất khẩu ra toàn thế giới.
Những lần tham gia trước, chúng tôi đã tuyển dụng được nhiều bạn sinh viên trường Điện – Điện tử cho vị trí nhân viên phát triển sản phẩm R&D. Chúng tôi đánh giá các bạn đều là những sinh viên rất ưu tú, có sự năng động và sáng tạo cao trong công việc. Tại lễ tuyển dụng năm nay, chúng tôi mong muốn tuyển dụng được nhiều kỹ sư điện phần cứng và phần mềm, yêu thích và mong muốn làm việc tại Kyocera. Ông Morita Tomohiro cũng hy vọng sinh viên ngoài nắm vững những kiến thức được học trên trường nên trau dồi nhiều kỹ năng, đặc biệt là kỹ năng giao tiếp, ngoại ngữ,… để phục vụ cho công việc thực tế.
Thực tế cho thấy, mô hình hợp tác giữa nhà trường và doanh nghiệp giúp doanh nghiệp lựa chọn được nguồn nhân lực chất lượng, phát triển tài năng dựa trên năng lực của sinh viên, tiết kiệm được chi phí, thời gian đào tạo lại sau khi tuyển dụng, sinh viên sau khi ra trường có thể đáp ứng ngay công việc tại doanh nghiệp.
Ông Bùi Ngọc Kiên – Trưởng nhóm ứng dụng – Công ty TNHH Vieta Solutions Việt Nam có những đánh giá: Những năm trước đây công ty phỏng vấn nhiều nhưng chỉ nhận được rất ít sinh viên vào làm việc, do không có sự phù hợp giữa hai bên, tác phong làm việc chưa quen với môi trường quốc tế, nhất là hạn chế về tiếng Anh. Năm nay đến với mùa tuyển dụng này, tôi mong nhiều bạn trẻ biết và yêu thích ngành vi mạch điện tử và công ty cũng tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của sinh viên để có chủ trương, chính sách phù hợp thu hút sinh viên. Đặc biệt, năm nay tôi nhận thấy sinh viên đi từ phòng Lap ra đã có những sự tiến bộ rất nhiều so với trước.
Lần tuyển dụng này, công ty sẽ tuyển dụng 4 nhóm ở những vị trí: Kỹ sư thiết kế vi mạch; Kỹ sư ứng dụng; Kỹ sư trình bày và Kỹ sư thử nghiệm. Vì vậy yêu cầu đặt ra sinh viên cần có kiến thức nền và kỹ năng tỷ mẩn, cẩn thận,… để đáp ứng yêu cầu công việc. Ông Bùi Ngọc Kiên cũng chia sẻ thêm, ở ngành vi mạch điện tử này tỷ lệ sinh viên đáp ứng được yêu cầu công việc mới chỉ khoảng 25%. Vì vậy sinh viên nếu muốn theo ngành này cần vượt qua thách thức, tìm đến những vấn đề hóc búa, có khao khát để đam mê chinh phục với lĩnh vực mình lựa chọn.
Có mặt tại lễ bảo vệ đồ án tốt nghiệp của mình em Trương Văn Khánh – Điện tử 07-K63 – trường Điện – Điện tử chia sẻ: em rất hào hứng vì mình đã bảo vệ xong đồ án của mình, đi phỏng vấn tại các công ty đã cho em thêm nhiều cơ hội hiểu biết về yêu cầu, mong muốn của doanh nghiệp. Sau đó cá nhân em sẽ cố gắng đáp ứng được yêu cầu của các nhà tuyển dụng để thật tự tin sau khi ra trường bước vào môi trường làm việc mới.
Chia sẻ về những yêu cầu của nhà tuyển dụng đặt ra cho sinh viên, em Trương Văn Khánh nói: hầu hết các công ty có những chính sách tuyển dụng cho sinh viên mới vào không quá khó. Kiểm tra kiến thức nền, thông thạo tiếng Anh là những yêu cầu bắt buộc của đa số các nhà tuyển dụng. Bản thân em cũng khá tự tin với những kiến thức được học ở trường để đáp ứng yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
Lễ bảo vệ đồ án tốt nghiệp và tuyển dụng không chỉ thu hút những sinh viên năm cuối mà ngay cả những sinh viên chưa tốt nghiệp cũng rất hào hứng. Em Phạm Hồng Hùng Khoa – k63 – trường Điện – Điện tử chia sẻ: mặc dù còn 1 kỳ học nữa mới ra trường nhưng em đã đi phỏng vấn tại các đơn vị. Trong đó, chủ yếu em tập trung vào 2 Tập đoàn Viettel và FPT vì cá nhân em định hướng sau khi ra trường sẽ vào làm việc tại một trong hai tập đoàn này. Khi tham gia tuyển dụng em nắm bắt được yêu cầu công việc của các doanh nghiệp để mình cần chuẩn bị những gì cho tương lai. Từ đó em nghĩ mình rất tự tin khi tham gia ứng tuyển vào đơn vi mà mình mong muốn.
Tại chương trình tuyển dụng cá nhân em thấy yêu cầu đặt ra của các nhà tuyển dụng không quá khó chỉ cần sinh viên nắm được kiến thức cơ bản, kiến thức nền sẽ đáp ứng được. Ngoài ra sinh viên cần có những kỹ năng khác và đặc biệt là tiếng Anh. Qua đây em cũng gửi lời cảm ơn tới tất cả các thầy cô đã tạo điều kiện rất lớn cho chúng em ngay từ khi ngồi trên ghế nhà trường và khi ra trường được tìm hiểu những nhà tuyển dụng và nắm bắt thông tin hết sức hữu ích.
Hoạt động hợp tác giữa Trường Điện – Điện tử và doanh nghiệp trong những năm qua đã góp phần nâng cao chất lượng đào tạo của nhà trường. Thông qua đó, nhà trường cũng được các doanh nghiệp, tổ chức sử dụng lao động đánh giá cao. Tỉ lệ sinh viên tốt nghiệp có việc làm tăng hàng năm, uy tín và thương hiệu của trường ngày càng được khẳng định. Doanh nghiệp có cơ hội theo dõi và tuyển chọn được những sinh viên giỏi, có năng lực thực tế phù hợp với yêu cầu, nâng cao năng suất, chất lượng công việc. Đây là một trong những mô hình hợp tác mang lại hiệu quả cần tiếp tục duy trì và nhân rộng.
Đỗ Phương – Hương Duyên
