 |
| Đại diện các chuyên gia, doanh nhân nữ trao đổi tại Diễn đàn - Ảnh: VGP/HT |
Doanh nhân nữ Việt Nam vươn tầm trong kỷ nguyên mới
Ngày 22/10, Diễn đàn Doanh nhân Nữ 2025 với chủ đề "Doanh nhân Nữ vươn tầm trong kỷ nguyên mới" và lễ trao danh hiệu "Nữ Doanh nhân Việt Nam tiêu biểu - Bông Hồng Vàng năm 2025" đã diễn ra tại Hà Nội.
Sự kiện do Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) chỉ đạo, phối hợp cùng Đại sứ quán Vương quốc Anh và Bắc Ai-len, Cơ quan Liên Hợp Quốc về Bình đẳng giới và Trao quyền cho Phụ nữ (UN Women), Hội đồng Doanh nhân Nữ Việt Nam và Tạp chí Diễn đàn Doanh nghiệp tổ chức, nhằm tôn vinh 98 nữ doanh nhân xuất sắc trên toàn quốc.
Phát biểu khai mạc, ông Phạm Tấn Công, Chủ tịch VCCI, nhấn mạnh trong thời gian qua, Bộ Chính trị đã ban hành 4 Nghị quyết trọng yếu, tạo nền tảng thể chế mạnh mẽ thúc đẩy phát triển đất nước, trong đó có Nghị quyết 57-NQ/TW về phát triển khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo.
Lãnh đạo VCCI dẫn lại phát biểu của Tổng Bí thư Tô Lâm: "Khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số là chìa khóa vàng, là yếu tố sống còn để vượt qua bẫy thu nhập trung bình và nguy cơ tụt hậu". Theo ông, đây chính là "thời điểm vàng để doanh nghiệp Việt Nam, đặc biệt là doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ, bứt phá, nắm bắt cơ hội đổi mới và hội nhập sâu rộng".
Chủ tịch VCCI nhận định, doanh nhân nữ Việt Nam đang đứng trước ngã rẽ quan trọng: hoặc dừng lại ở vai trò truyền thống, hoặc bứt phá để trở thành lực lượng tiên phong trong kỷ nguyên đổi mới sáng tạo gắn với phát triển bền vững.
"Vươn tầm không chỉ là mở rộng quy mô, mà còn là nâng tầm tri thức, công nghệ, tư duy quản trị và khả năng hội nhập toàn cầu. Đó còn là lãnh đạo nhân văn, ứng dụng công nghệ hài hòa, phát triển doanh nghiệp mà vẫn cân bằng lợi ích kinh tế - xã hội - con người", Chủ tịch VCCI nhấn mạnh.
 |
| Ông Phạm Tấn Công, Chủ tịch VCCI phát biểu - Ảnh: VGP/HT |
Theo ông Phạm Tấn Công, VCCI định hướng phát triển theo 3 trụ cột chiến lược. Đó là: Tham mưu, kiến nghị chính sách để xây dựng môi trường kinh doanh công bằng, thuận lợi, khuyến khích phát triển doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ; Hỗ trợ doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh, ứng dụng công nghệ, phát triển xanh, bền vững; Tăng cường kết nối quốc tế, giúp doanh nhân Việt Nam hội nhập với mạng lưới toàn cầu.
Ông Phạm Tấn Công khẳng định, Hội đồng Doanh nhân Nữ Việt Nam là tổ chức đại diện tiêu biểu đồng hành cùng nữ doanh nhân trên hành trình phát triển, lan tỏa tri thức, đổi mới sáng tạo và giá trị nhân văn.
"VCCI tin tưởng rằng, với khát vọng vươn lên mạnh mẽ, tinh thần đổi mới sáng tạo và năng lực hội nhập, nữ doanh nhân Việt Nam sẽ tiếp tục là lực lượng quan trọng của nền kinh tế", Chủ tịch VCCI nói.
Ông Iain Frew, Đại sứ đặc mệnh toàn quyền Vương quốc Anh và Bắc Ai-len tại Việt Nam, đánh giá cao sự phát triển mạnh mẽ của doanh nhân nữ Việt Nam - lực lượng đang đóng góp quan trọng cho tăng trưởng và thúc đẩy bình đẳng giới.
Ông Iain Frew, cho biết, Vương quốc Anh sẽ tiếp tục đồng hành cùng Việt Nam trong phát triển kinh tế tư nhân, cải thiện môi trường kinh doanh và hỗ trợ doanh nghiệp nữ thông qua các chương trình hợp tác, kết nối quốc tế.
Theo ông Iain Frew, các doanh nghiệp do phụ nữ lãnh đạo tuy chỉ chiếm tỷ lệ nhỏ trong tổng vốn đầu tư mạo hiểm toàn cầu nhưng lại có hiệu suất hoạt động cao hơn khi được trao cơ hội bình đẳng. Ông nhấn mạnh cần tạo thêm cơ hội để nữ doanh nhân phát huy thế mạnh, đặc biệt trong lĩnh vực số và đổi mới sáng tạo.
 |
| Ông Iain Frew, Đại sứ đặc mệnh toàn quyền Vương quốc Anh và Bắc Ai-len tại Việt Nam phát biểu - Ảnh: VGP/HT |
Ông Nguyễn Hoa Cương, Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu Chính sách và Chiến lược, phân tích bối cảnh toàn cầu hóa 2.0 đang mở ra cơ hội mới nhưng cũng nhiều thách thức. Theo ông, AI, chuyển đổi xanh và tiêu chuẩn ESG đang là xu thế không thể đảo ngược, đòi hỏi doanh nghiệp Việt phải thích ứng nhanh.
Đổi mới sáng tạo không còn là khẩu hiệu mà đã trở thành nhu cầu sống còn của doanh nghiệp. Việc số hóa quy trình, áp dụng công nghệ vào quản trị sẽ giúp doanh nghiệp nâng cao năng suất, tiết kiệm chi phí và mở rộng thị trường. Hàng loạt mô hình kinh tế mới như kinh tế số, kinh tế tuần hoàn, kinh tế dữ liệu, kinh tế đêm, kinh tế xanh - những hướng đi giúp doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp nữ, khai mở tiềm năng mới trong thời gian tới.
"Việc doanh nghiệp dệt may áp dụng tiêu chuẩn ESG là minh chứng cho lợi ích song hành giữa "phát triển xanh" và "tăng trưởng doanh số", bởi các tập đoàn lớn ngày càng ưu tiên sản phẩm "xanh" và có trách nhiệm xã hội", ông Cương dẫn ví dụ.
Phát huy tiềm năng và cơ hội cho doanh nhân nữ
Bà Zoe Dayan, Tùy viên cao cấp Cải cách chính sách, Phái đoàn Vương quốc Anh tại ASEAN, chia sẻ 3 giải pháp cốt lõi để thúc đẩy phát triển doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ.
Thứ nhất, cải cách thể chế và bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ, giúp nữ doanh nhân có thể xây dựng và giữ gìn thương hiệu minh bạch, bền vững;
Thứ hai, thúc đẩy tiếp cận tài chính, nhất là nguồn vốn mạo hiểm, các chương trình hỗ trợ, học bổng STEM cho phụ nữ;
Thứ ba, đổi mới sáng tạo số gắn với mạng lưới kết nối doanh nhân nữ, nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo và quản trị.
"Tăng tỷ lệ lãnh đạo nữ chính là cách tiếp cận hiệu quả nhất để thúc đẩy phát triển bền vững. Nữ lãnh đạo có tư duy linh hoạt, khả năng thích ứng cao và đóng góp những góc nhìn khác biệt trong giải quyết thách thức của doanh nghiệp", bà Zoe Dayan nhấn mạnh.
Phiên thảo luận "Phát triển doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ trong kỷ nguyên số và đổi mới sáng tạo" do ông Đậu Anh Tuấn, Phó Tổng Thư ký, Trưởng Ban Pháp chế VCCI, điều phối đã thu hút nhiều ý kiến thực tế và truyền cảm hứng.
 |
| Bà Nguyễn Thị Quỳnh Giao, Phó Tổng Giám đốc BIDV - Ảnh: VGP/HT |
Ông Phạm Đức Nghiệm, Phó Cục trưởng Cục Khởi nghiệp và Doanh nghiệp công nghệ (Bộ KH&CN), cho biết Bộ đang cụ thể hóa Nghị quyết 57-NQ/TW thông qua việc xây dựng và hoàn thiện 9 luật lớn, đồng thời triển khai 7 nhóm giải pháp cùng 14 chỉ tiêu trọng tâm nhằm tạo môi trường thuận lợi cho doanh nghiệp đổi mới sáng tạo. Bên cạnh đó, Bộ cũng đề xuất thành lập Quỹ đầu tư mạo hiểm quốc gia, thúc đẩy cơ chế sandbox tại TP.HCM và Đà Nẵng, cũng như hình thành hệ sinh thái hỗ trợ doanh nhân nữ phát triển công nghệ.
Cùng hướng tới mục tiêu phát triển bền vững, bà Lê Hồng Thủy Tiên, Tổng Giám đốc Tập đoàn IPPG, chia sẻ ba trụ cột chiến lược gồm tự động hóa thông minh, kinh tế số - thương mại thông minh và đầu tư vào tri thức AI. Theo bà, công nghệ chính là “chìa khóa sống còn”, và IPPG sẽ tiếp tục đồng hành cùng các doanh nghiệp nữ vừa và nhỏ nhằm thúc đẩy sáng tạo, tạo cơ hội phát triển bình đẳng.
Tương tự, bà Huỳnh Thị Ngọc Trúc, Phó Tổng Giám đốc Nhân sự Coca-Cola Việt Nam, cho biết Tập đoàn đặt mục tiêu đến năm 2030 phụ nữ chiếm 50% vị trí lãnh đạo (hiện đạt 42%), đồng thời khuyến khích phụ nữ tham gia sâu hơn vào chuỗi cung ứng và sản xuất.
Ngoài ra, bà Nguyễn Thị Quỳnh Giao, Phó Tổng Giám đốc BIDV, nhấn mạnh rằng gần 60% nhân sự BIDV là nữ, với 99% quản lý mảng khách hàng cá nhân là phụ nữ. BIDV đã triển khai chương trình BIDV Women & Wealth, hướng tới hỗ trợ tài chính, đầu tư và chăm sóc sức khỏe cho khách hàng nữ, đồng thời kết nối cộng đồng doanh nhân nữ.
“Phụ nữ có sức sáng tạo mạnh mẽ, và chính sức sáng tạo đó sẽ tạo đột phá cho doanh nghiệp và xã hội”, bà Giao khẳng định.
