| Chủ động “kéo” nhà khoa học rời “vùng an toàn” Từ 5G đến AI: Cơ hội cho nhà khoa học trẻ Việt Nam |
Dự thảo do Quỹ Phát triển khoa học và công nghệ Quốc gia (Nafosted) chủ trì soạn thảo, đề xuất nâng thù lao cho đội ngũ nghiên cứu, dựa trên kinh nghiệm của Singapore và điều chỉnh phù hợp thực tế Việt Nam. Theo cơ chế mới, mức cao nhất, 300 triệu đồng mỗi tháng, dành cho vị trí tổng công trình sư các công nghệ chiến lược, trưởng nhóm nghiên cứu 120 triệu đồng, nghiên cứu viên chính 100 triệu, các nghiên cứu viên có thể hưởng tối đa 80 triệu mỗi tháng.
Trước đó, theo Thông tư 39/2025 của Bộ Khoa học và Công nghệ, mức thù lao tối đa quy đổi theo tháng đối với chủ nhiệm nhiệm vụ khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo hiện là 70 triệu đồng, trong khi các chức danh khác được hưởng tối đa bằng 0,8 lần mức này.
 |
| Dự thảo nếu được thông qua là những điểm rất phù hợp với tinh thần Nghị quyết 57 và yêu cầu của Luật Khoa học, Công nghệ và Đổi mới sáng tạo. Ảnh AI |
Tại hội thảo góp ý quy định mới diễn ra 9/7 tại Hà Nội, bà Nguyễn Thị Kim Thành, Kế toán trưởng Quỹ Phát triển khoa học và công nghệ Quốc gia (NAFOSTED) cho biết, nhóm soạn thảo đưa ra mức thù lao cho từng nhóm dựa trên kinh nghiệm của Singapore.
Cụ thể, mức thù lao được đưa ra trên cơ sở tham chiếu thu nhập của vị trí tương đương tại Cơ quan Nghiên cứu Khoa học và Công nghệ Singapore (A*STAR). Việc tính toán dựa trên quy đổi thu nhập sau thuế và điều chỉnh theo sức mua tương đương - PPP, gắn với vị trí, trách nhiệm và sản phẩm đầu ra cụ thể.
Chẳng hạn, vị trí tổng công trình sư tại Singapore có thu nhập 25.000 SGD (440 triệu đồng) mỗi tháng sau thuế. Khi quy đổi theo sức mua tương đương tại Việt Nam, con số này khoảng 264 triệu đồng. Nhóm soạn thảo từ đó đề xuất mức 300 triệu đồng.
"Tổng công trình sư là một vị trí rất khan hiếm về nhân lực", bà Thành nói, thêm rằng đó là lý do mức đề xuất cao hơn con số quy đổi. Theo bà, thù lao cạnh tranh sẽ thu hút và giữ chân nhà khoa học xuất sắc, tăng hiệu quả sử dụng ngân sách nhà nước, đẩy nhanh quá trình làm chủ công nghệ lõi, tăng tỷ lệ nội địa hóa, thương mại hóa kết quả nghiên cứu.
Đề xuất về thù lao là một trong "sáu cơ chế tài chính đột phá" được đưa vào dự thảo Thông tư quy định cơ chế tài chính đối với nhiệm vụ phát triển công nghệ chiến lược, thuộc chương trình quốc gia đặc biệt sử dụng ngân sách nhà nước.
Nếu được ban hành, cơ chế thù lao mới sẽ tạo bước chuyển quan trọng trong chính sách đãi ngộ đối với đội ngũ nghiên cứu khoa học, góp phần thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực công nghệ chiến lược. Cùng với những đổi mới về cơ chế tài chính, cách thức giao nhiệm vụ và quản lý theo sản phẩm đầu ra, dự thảo được kỳ vọng sẽ tạo động lực để các nhà khoa học yên tâm nghiên cứu, thúc đẩy làm chủ công nghệ lõi, nâng cao năng lực đổi mới sáng tạo và gia tăng sức cạnh tranh của khoa học, công nghệ Việt Nam trong giai đoạn phát triển mới.
