| Tôn vinh 36 sản phẩm công nghiệp chủ lực Thành phố Hà Nội 2024 - Thúc đẩy kinh tế Thủ đô phát triển |
Ngày 8/10, Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III năm 2026 với chủ đề “Động lực tăng trưởng từ nguồn nhân lực chất lượng cao” được tổ chức tại Hà Nội. Sự kiện do Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa thành phố Hà Nội (HANOISME) tổ chức, quy tụ cộng đồng doanh nghiệp, chuyên gia, cơ quan quản lý và đại diện ngoại giao của 15 quốc gia.
Khác với cách tiếp cận nguồn nhân lực chủ yếu từ góc độ tuyển dụng và đào tạo, CEF III đặt vấn đề con người trong mối quan hệ trực tiếp với công nghệ, vốn, quản trị, sản xuất, thị trường và chuỗi giá trị. Theo đó, nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ là lực lượng lao động có trình độ mà phải có khả năng biến tri thức, công nghệ và các nguồn lực khác thành năng suất, giá trị gia tăng và năng lực cạnh tranh.
Nguồn nhân lực phải tạo ra năng suất và giá trị mới
Trong bối cảnh khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số ngày càng tác động sâu đến hoạt động sản xuất, kinh doanh, yêu cầu về chất lượng nhân lực cũng thay đổi mạnh. Doanh nghiệp không chỉ cần nhân lực đủ về số lượng mà cần đội ngũ có khả năng làm chủ công nghệ, quản trị hiệu quả, tổ chức sản xuất, phát triển sản phẩm và mở rộng thị trường.
Đặc biệt, sự phát triển của trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn, tự động hóa và các nền tảng số đang tạo ra những yêu cầu mới về kỹ năng. Nhân lực chất lượng cao vì vậy phải được nhìn nhận từ năng lực thực thi, khả năng thích ứng và tạo ra kết quả cụ thể, thay vì chỉ dựa trên bằng cấp hay chức danh.
 |
| GS.TS. Mạc Quốc Anh, Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký HANOISME phát biểu tại diễn đàn |
Theo GS.TS. Mạc Quốc Anh, Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký HANOISME, CEF III là bước tiếp theo trong mạch vấn đề được đặt ra qua ba kỳ diễn đàn. Nếu CEF I tập trung vào AI, thương mại điện tử và các công cụ số; CEF II đi sâu vào vốn, M&A, đầu tư, phát triển nhà cung ứng và tham gia chuỗi giá trị, thì CEF III tập trung vào yếu tố nền tảng là con người.
Tại diễn đàn, các đại biểu tập trung nhận diện những điểm nghẽn của doanh nghiệp Hà Nội về năng suất, công nghệ, vốn, thị trường, liên kết chuỗi và nhân lực; từ đó xác định những năng lực cần thiết để khắc phục các điểm yếu và tạo ra tăng trưởng thực chất.
Các nội dung thảo luận bao gồm tuyển dụng, đào tạo và chuyển hóa năng lực thành năng suất; nhân lực công nghệ cao, AI, dữ liệu và tự động hóa; nhân lực quản trị, tài chính và M&A; nhân lực cho thị trường, thương mại điện tử, xuất khẩu, logistics; cùng đội ngũ kỹ thuật, sản xuất và lao động lành nghề.
Từ đào tạo nhân lực đến xây dựng hệ sinh thái phát triển
Hà Nội có lợi thế lớn về giáo dục, khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo và hệ sinh thái doanh nghiệp. Tuy nhiên, để biến lợi thế này thành động lực tăng trưởng, việc đào tạo nhân lực cần gắn chặt hơn với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp và những thay đổi của thị trường lao động.
 |
| Quang cảnh diễn đàn |
Quý III/2026, GRDP Hà Nội tăng 10,02%; tính chung 9 tháng, GRDP tăng 8,85%. Kết quả này tạo nền tảng tích cực nhưng đồng thời đặt ra yêu cầu tiếp tục củng cố các động lực tăng trưởng, trong đó có chất lượng nguồn nhân lực.
Tại CEF III, yêu cầu đặt ra không chỉ là đào tạo thêm nhân lực mà còn phải xây dựng cơ chế kết nối hiệu quả giữa Nhà nước, doanh nghiệp, cơ sở đào tạo và các tổ chức hỗ trợ. Doanh nghiệp cần chủ động xác định nhu cầu nhân lực, đào tạo và tái đào tạo, tuyển dụng, sử dụng và giữ chân người lao động; đồng thời đo lường hiệu quả thông qua năng suất, doanh thu, chất lượng sản phẩm, khả năng hấp thụ công nghệ và vốn.
Diễn đàn cũng ra mắt Hội đồng Chuyên gia cấp cao CEF và mạng lưới 18 đơn vị đồng chủ trì. Sau diễn đàn, Ban Tổ chức dự kiến phối hợp với Hội đồng Chuyên gia lựa chọn 5-7 vấn đề ưu tiên, xây dựng Khung hành động và xác định các chương trình thí điểm, đồng thời phân định trách nhiệm giữa cơ quan quản lý, hiệp hội, doanh nghiệp và cơ sở đào tạo.
Việc có đại diện ngoại giao của 15 quốc gia tham dự cũng mở rộng không gian kết nối quốc tế cho doanh nghiệp Hà Nội, nhất là trong đào tạo, đầu tư, thương mại và tham gia chuỗi giá trị. Ban Tổ chức đồng thời triển khai website tiếng Anh và ứng dụng thông tin song ngữ Việt - Anh nhằm hỗ trợ kết nối với các đối tác nước ngoài.
Với cách tiếp cận này, nguồn nhân lực được đặt trong mối quan hệ trực tiếp với năng suất, đổi mới sáng tạo và năng lực cạnh tranh. Đây cũng là hướng để Hà Nội chuyển lợi thế về giáo dục, khoa học - công nghệ và doanh nghiệp thành năng lực tăng trưởng mới, thay vì chỉ coi nhân lực chất lượng cao là một yếu tố đầu vào của nền kinh tế.
