Căn cứ khoản 3 điều 99 bộ luật Lao động quy định người lao động (NLĐ) ngừng việc do dịch bệnh nguy hiểm thì được người sử dụng lao động trả lương ngừng việc; mức lương ngừng việc theo thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu trong 14 ngày nghỉ việc đầu tiên. Tuy nhiên, theo Bộ LĐ-TB-XH, trên thực tế thời gian cách ly y tế có thể kéo dài trên 14 ngày theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Trên cơ sở đó Bộ LĐ-TB-XH đã đưa ra 2 điều kiện đối với địa phương và NLĐ để được hưởng chế độ BHXH khi cách ly.
• Đối với NLĐ đang thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc và có đóng BHXH tháng liền kề trước khi nghỉ việc vì cách ly y tế phòng, chống dịch Covid-19
• Người lao động có giấy tờ hợp pháp liên quan tới việc NLĐ phải cách ly y tế như “quyết định cách ly ly tế”,…
Đối với các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương Bộ LĐ-TB-XH đưa ra 2 phương án:
• Tại thời điểm áp dụng chính sách, địa phương có số ca nhiễm Covid-19 bằng 0,1% dân số trở lên.
• Tại thời điểm áp dụng chính sách, địa phương có tỷ lệ NLĐ đang tham gia BHXH bắt buộc có số ca nhiễm bằng 0,1% trở lên.
Mức hưởng chế độ sẽ tính theo quy định tại khoản 1 điều 28 luật BHXH về mức hưởng chế độ ốm đau, tức là bằng 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc, tương đương 175.000 đồng/ngày.
